人力资源方面：1、负责公司人力资源工作的策划，建立、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；部门内部下属人员分工、调配与管理；2、建立各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；3、根据公司人力资源管理相关政策制定薪酬福利管理体系；4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；5. 保证各项工作任务能及时完成，负责公司员工福利的办理。
行政方面：1.协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务。2.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司行政类通知、通告等文件。3.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。4.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议会议组织和后勤保障工作，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。5. 监督执行规章制度和工作纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。6. 企业资质的审核管理，办公用品的领用；7.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动。8.负责公司员工活动的策划和组织。9.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。